".... wytrzymałości duszy na ból...." - pamiętacie tę piosenkę zespołu Hey? Kiedy tylko pomyślałam, że czas już napisać tego posta, piosenka ta automatycznie włączała się w mojej głowie. Nie powiem - piosenka podobała (i podoba) mi się bardzo, szkoda tylko, że wybrzmiewa mi w myślach w związku z pomysłem na tekst o szkole.... ;)
Jaki sprawdziam chodzi mi po głowie? Otóż mam propozycję (zdaje się, że już kiedyś taka padała na tym blogu), żeby wyobrazili sobie Państwo, że są na spotkaniu w pewnej dużej firmie. Na holu postawiono krzesła, można zająć jedno z nich, na froncie stoi mównica. Na każdym z krzeseł ktoś położył teczki - niech będą granatowe - na których wydrukowano czerwonymi drukowanymi literami "TRZEBA PODPISAĆ". Na razie nikt nie ma śmiałości otworzyć teczki - wszyscy czekają, aż na mównicy pojawi się osoba, która powie, co i jak z tymi teczkami. Wśród przybywających można wyczuć atmosferę podnieconego oczekiwania, słychać ciche szepty, każdy zastanawia się, jak to będzie. Ty też jesteś ciekawy(a). Każdy z was wiedział, że ten moment nadejdzie i - choć przyjście tutaj jest obowiązkowe - każdy cieszy się, że nareszcie może usiąść na jednym z TYCH krzeseł. Dla niejednego z nich jest to praca marzeń. Nareszcie!
No dobrze. Siedzą Państwo wygodnie? Widzę, że teczki leżą spokojnie na kolanach. Czas wprowadzić na scenę osobę gospodarza, tego, co WIE NAJLEPIEJ. Oddajmy tej osobie głos.
Witam państwa serdecznie. Cieszę się niezmiernie, że możemy się w końcu spotkać. Nasze ministerstwo uznało, że są państwo gotowi zacząć u nas pracę. Nasza Firma przyjmie państwa z otwartymi ramionami, wszystkich tutaj obecnych.
Szmer uznania i ulgi.
Zanim jednak zostaną państwo przyjęci w progi naszej Firmy, muszą państwo podpisać zobowiązanie się do spełniania wytycznych naszego kierownictwa. Warunki te są ustalone odgórnie i nie podlegają negocjacji. Zostały one ustalone i przyjęte przez Firmę od samego początku jej istnienia i, co podkreślam z dumą, są związane z jej tradycją i wieloletnią praktyką.
Wytyczne, o których mowa, mają państwo przedstawione w granatowych teczkach. Wszyscy państwo muszą swoim podpisem zobowiązać się, że będą ich przestrzegać podczas swojej pracy. Proszę teraz zapoznać się z zawartością teczek. Podpisane dokumenty należy złożyć w sekretariacie niezwłocznie po tym spotkaniu. Proszę przeczytać uważnie i ze zrozumieniem, gdyż już od pierwszego dnia państwa pracy tutaj będziemy oczekiwać od państwa ich bezwzględnego stosowania.
Na sali ogólne poruszenie. Wszyscy otwierają swoje teczki. Ty też to robisz - w końcu po to tutaj jesteś, na to czekałaś(-eś) tyle czasu. Wyciągasz dokument, zaczynasz czytać...
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
KONTRAKT MIĘDZY FIRMĄ A PRACOWNIKIEM TEJŻE.
1. Czas pracy:
* pracownik zobowiązany jest pojawiać się w firmie zgodnie z czasem wyznaczonym na grafiku;
* nie ma możliwości zmiany godzin z grafiku;
* pracownik będzie pracował w 45 minutowych odcinkach czasowych;
* po każdych 45 minutach przysługuje pracownikowi krótka przerwa;
* po wyjściu z Firmy czas pracy pracownika nie kończy się - w domu należy odrobić zadane działania, powtórzyć zdobyte informacje oraz nadrobić wszelkie zaległości;
* w czasie pracy w wyznaczonych 45 minutach pracownikowi nie wolno wstać z krzesła, rozmawiać i opuścić sali bez pozwolenia kierownika;
2. Zakres obowiązków:
* pracownik nie ma żadnego wpływu na zadania, jakie będzie wykonywał;
* kierownictwo naczelne ustaliło zakres wiadomości i umiejętności, jakie każdy pracownik ma opanować - jest to pismo święte tej Firmy, nie ma niczego innego poza nim;
* pracownik musi robić to, czego wymagać będzie kierownik w danej sali;
* pracownik zobowiązany jest posiąść wiedzę, którą kierownik wskaże w specjalnie do tego przygotowanym przewodniku,
* przewodnik jest z góry ustalony przez kierownika sali;
* pracownik nie może wybrać sobie sali, w której chce pracować - zobowiązany jest wchodzić do sal zgodnie z grafikiem;
* od każdego pracownika oczekuje się, że będzie pracował w dziale: matematycznym, polonistycznym, przyrodniczym, chemicznym, fizycznym, historycznym, informatycznym, muzycznym, plastycznym, języków obcych oraz ćwiczeń fizycznych;
* wszystkie w/w działy są obowiązkowe dla wszystkich;
* każdy pracownik pracuje w grupie z góry utalonej - należy pracować z osobami w tym samym wieku i na równi z nimi opanowywać poszczególne działy;
3. Wynagrodzenie
A. ocena pozytywna
* ocenę pozytywną oraz premię w postaci dodatkowych punktów otrzyma pracownik, który:
- bez zająknięcia i bezbłędnie wykona wszystke zadania wyznaczone przez kierownika sali,
- nie będzie dyskutował z kierownikiem lub przeszkadzał mu w pracy,
- każde zadanie wykona zgodnie z kluczem do zadania lub zgodnie z oczekiwaniami kierownika sali;
* na premię zasłuży również pracownik, który będzie zachowywał się wzorowo, a więc dokładnie tak, jak wyobraża to sobie kierownictwo Firmy; szczególnie pożądane są: szacunek, posłuszeństwo, wypełnianie nakazów i zakazów, utrzymywanie porządku na swoim stanowisku;
B. ocena negatywna
Kierownictwo Firmy jest głęboko przekonane, że należyte ukaranie negatywną oceną pracowników nie spełniających narzuconych warunków przyniesie wiele dobra zarówno Firmie, jak i jej pracownikom. Jeśli pracownik przekona się, że nie ma w Firmie miejsca na lenistwo, głośne rozmawianie, nieprawidłowe wykonywanie obowiązków - dostrzeże, że jedyną jego szansą jest posłuszeństwo jedynie słusznemu kierunkowi działań Firmy.
Forma dokonania oceny negatywnej leży w gestii kierowników poszczególnych sal.
C. Aby wyznacozne wynagrodzenie było sprawwiedliwe, każdy pracownik będzie skrupulatnie sprawdzany z tego, co wie i potrafi. Jeśli osiągnie wyznaczone z góry standardy - otrzyma odpowiednią wysoką nagrodę. Podobnie w sytuacji, gdy standardy nie zostaną osiągnięte - taki pracownik otrzyma wynagrodzenie odpowiednio niższe.
4. Kandydat na pracownika Firmy nie ma możliwości zmiany zastanych zasad i zwyczajów. Kierownictwo naczelne Firmy jest przekonane, że tylko dzięki utrzymaniu dotychczasowego porządku i ustalonych reguł pracownik każdego dnia będzie opuszczał mury Firmy mądrzejszy i lepiej wychowany.
Data..........................................
Podpis pracownika...............................................
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Długopis jest w teczce, w takiej specjalnej przegródce. Podpiszesz?
Jaki sprawdziam chodzi mi po głowie? Otóż mam propozycję (zdaje się, że już kiedyś taka padała na tym blogu), żeby wyobrazili sobie Państwo, że są na spotkaniu w pewnej dużej firmie. Na holu postawiono krzesła, można zająć jedno z nich, na froncie stoi mównica. Na każdym z krzeseł ktoś położył teczki - niech będą granatowe - na których wydrukowano czerwonymi drukowanymi literami "TRZEBA PODPISAĆ". Na razie nikt nie ma śmiałości otworzyć teczki - wszyscy czekają, aż na mównicy pojawi się osoba, która powie, co i jak z tymi teczkami. Wśród przybywających można wyczuć atmosferę podnieconego oczekiwania, słychać ciche szepty, każdy zastanawia się, jak to będzie. Ty też jesteś ciekawy(a). Każdy z was wiedział, że ten moment nadejdzie i - choć przyjście tutaj jest obowiązkowe - każdy cieszy się, że nareszcie może usiąść na jednym z TYCH krzeseł. Dla niejednego z nich jest to praca marzeń. Nareszcie!
No dobrze. Siedzą Państwo wygodnie? Widzę, że teczki leżą spokojnie na kolanach. Czas wprowadzić na scenę osobę gospodarza, tego, co WIE NAJLEPIEJ. Oddajmy tej osobie głos.
Witam państwa serdecznie. Cieszę się niezmiernie, że możemy się w końcu spotkać. Nasze ministerstwo uznało, że są państwo gotowi zacząć u nas pracę. Nasza Firma przyjmie państwa z otwartymi ramionami, wszystkich tutaj obecnych.
Szmer uznania i ulgi.
Zanim jednak zostaną państwo przyjęci w progi naszej Firmy, muszą państwo podpisać zobowiązanie się do spełniania wytycznych naszego kierownictwa. Warunki te są ustalone odgórnie i nie podlegają negocjacji. Zostały one ustalone i przyjęte przez Firmę od samego początku jej istnienia i, co podkreślam z dumą, są związane z jej tradycją i wieloletnią praktyką.
Wytyczne, o których mowa, mają państwo przedstawione w granatowych teczkach. Wszyscy państwo muszą swoim podpisem zobowiązać się, że będą ich przestrzegać podczas swojej pracy. Proszę teraz zapoznać się z zawartością teczek. Podpisane dokumenty należy złożyć w sekretariacie niezwłocznie po tym spotkaniu. Proszę przeczytać uważnie i ze zrozumieniem, gdyż już od pierwszego dnia państwa pracy tutaj będziemy oczekiwać od państwa ich bezwzględnego stosowania.
Na sali ogólne poruszenie. Wszyscy otwierają swoje teczki. Ty też to robisz - w końcu po to tutaj jesteś, na to czekałaś(-eś) tyle czasu. Wyciągasz dokument, zaczynasz czytać...
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
KONTRAKT MIĘDZY FIRMĄ A PRACOWNIKIEM TEJŻE.
1. Czas pracy:
* pracownik zobowiązany jest pojawiać się w firmie zgodnie z czasem wyznaczonym na grafiku;
* nie ma możliwości zmiany godzin z grafiku;
* pracownik będzie pracował w 45 minutowych odcinkach czasowych;
* po każdych 45 minutach przysługuje pracownikowi krótka przerwa;
* po wyjściu z Firmy czas pracy pracownika nie kończy się - w domu należy odrobić zadane działania, powtórzyć zdobyte informacje oraz nadrobić wszelkie zaległości;
* w czasie pracy w wyznaczonych 45 minutach pracownikowi nie wolno wstać z krzesła, rozmawiać i opuścić sali bez pozwolenia kierownika;
2. Zakres obowiązków:
* pracownik nie ma żadnego wpływu na zadania, jakie będzie wykonywał;
* kierownictwo naczelne ustaliło zakres wiadomości i umiejętności, jakie każdy pracownik ma opanować - jest to pismo święte tej Firmy, nie ma niczego innego poza nim;
* pracownik musi robić to, czego wymagać będzie kierownik w danej sali;
* pracownik zobowiązany jest posiąść wiedzę, którą kierownik wskaże w specjalnie do tego przygotowanym przewodniku,
* przewodnik jest z góry ustalony przez kierownika sali;
* pracownik nie może wybrać sobie sali, w której chce pracować - zobowiązany jest wchodzić do sal zgodnie z grafikiem;
* od każdego pracownika oczekuje się, że będzie pracował w dziale: matematycznym, polonistycznym, przyrodniczym, chemicznym, fizycznym, historycznym, informatycznym, muzycznym, plastycznym, języków obcych oraz ćwiczeń fizycznych;
* wszystkie w/w działy są obowiązkowe dla wszystkich;
* każdy pracownik pracuje w grupie z góry utalonej - należy pracować z osobami w tym samym wieku i na równi z nimi opanowywać poszczególne działy;
3. Wynagrodzenie
A. ocena pozytywna
* ocenę pozytywną oraz premię w postaci dodatkowych punktów otrzyma pracownik, który:
- bez zająknięcia i bezbłędnie wykona wszystke zadania wyznaczone przez kierownika sali,
- nie będzie dyskutował z kierownikiem lub przeszkadzał mu w pracy,
- każde zadanie wykona zgodnie z kluczem do zadania lub zgodnie z oczekiwaniami kierownika sali;
* na premię zasłuży również pracownik, który będzie zachowywał się wzorowo, a więc dokładnie tak, jak wyobraża to sobie kierownictwo Firmy; szczególnie pożądane są: szacunek, posłuszeństwo, wypełnianie nakazów i zakazów, utrzymywanie porządku na swoim stanowisku;
B. ocena negatywna
Kierownictwo Firmy jest głęboko przekonane, że należyte ukaranie negatywną oceną pracowników nie spełniających narzuconych warunków przyniesie wiele dobra zarówno Firmie, jak i jej pracownikom. Jeśli pracownik przekona się, że nie ma w Firmie miejsca na lenistwo, głośne rozmawianie, nieprawidłowe wykonywanie obowiązków - dostrzeże, że jedyną jego szansą jest posłuszeństwo jedynie słusznemu kierunkowi działań Firmy.
Forma dokonania oceny negatywnej leży w gestii kierowników poszczególnych sal.
C. Aby wyznacozne wynagrodzenie było sprawwiedliwe, każdy pracownik będzie skrupulatnie sprawdzany z tego, co wie i potrafi. Jeśli osiągnie wyznaczone z góry standardy - otrzyma odpowiednią wysoką nagrodę. Podobnie w sytuacji, gdy standardy nie zostaną osiągnięte - taki pracownik otrzyma wynagrodzenie odpowiednio niższe.
4. Kandydat na pracownika Firmy nie ma możliwości zmiany zastanych zasad i zwyczajów. Kierownictwo naczelne Firmy jest przekonane, że tylko dzięki utrzymaniu dotychczasowego porządku i ustalonych reguł pracownik każdego dnia będzie opuszczał mury Firmy mądrzejszy i lepiej wychowany.
Data..........................................
Podpis pracownika...............................................
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Długopis jest w teczce, w takiej specjalnej przegródce. Podpiszesz?